如何招聘能快速招人，最厉害的招聘话术( 二 )
优点：各方面比较均衡， 在传统招聘领域对三线城市有较多关注 。
缺点：操作体验一般， 搜索目标不够精确 。 并没有数据匹配 。
4、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家， 后来专做招聘， 高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后， 有很大可能得不到回应 。
5、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端， 但蓝领收入很不中低端， 只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台， 企业多， 招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务， 没有监管体系， 平台上鱼龙混杂， 无法企业分辨真伪 。
希望可以帮到你 。
大家都是通过哪些途径进行招聘的？如何快速招人？ 招聘的渠道有很多， 根据岗位的性质和要求进行选择 。 一般直接人员通过人才市场、政府、中介劳务公司比较好 。 间接人员通过网络、报纸、人才市场、校园招聘等比较好 。
我现在负责招聘， 怎样才能快速有效的招到人？ 1、招聘网站 。 每一家公司基本都会与智联， 58等知名招聘网站合作， 一是为了招聘人才， 二是为了提高知名度 。 但是单单与招聘网站合作不够， 精髓是发的招聘信息是否足够吸引人 。
一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高 。
2、贴吧 。
贴吧的人流量也不在少数， 找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获 。 贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种 。
要让人一眼明了工作是干什么的， 突出薪资福利， 留个联系方式， 坐等人来找你 。 贴吧容易被删帖， 要避开违规嫌疑 。
3、朋友圈 。
要说万能的朋友圈那是相当的牛掰 。 朋友圈会哭， 会笑， 会饿， 会吃， 会睡， 会刮风下雨， 会的那是相当的多 。 所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照， 效果翻倍 。
4.、工作群 。
一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才， 发布一下也会有收获 。
5、朋友介绍 。
还有一种方法就是发动身边的朋友一起帮你做招聘， 人多力量大 。
6、职务资源 。
利用职务资源并不是违规操作， 是讲究巧合性的 。 如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来 。
一般做人力资源的跟员工的交情都不浅， 介绍人不成问题 。
怎么才能快速招人？ 【如何招聘能快速招人，最厉害的招聘话术】招聘其实是一门学问， 第一步要先让人有兴趣来公司面试；第二步你需要留住人；公司在业内的影响力以及成绩；公司怎样的晋升制度“是否公平”；公司氛围是否融洽；公司薪资构成， 福利待遇；公司的作休时间；以上几点是常见的应聘者关心的问题， 那么从电话沟通到公司面试我们串联起来是这样的；电话中快速简单介绍公司， 岗位， 并十分看重应聘者的某项工作经历跟我们公司职位很契合， 表示想进一步了解， 并让其对公司也有个了解；这样应聘者觉得自己是跟公司对等的， 得到尊重；这就结束了电话邀约， 切记不用在电话里聊的太过详细， 这样应聘者对你公司没有了兴趣；再来说公司面试， 首先让应聘者自己介绍之前的工作经历， 工作内容， 工作业绩， 离职原因， 这能让你得到很多信息（企业忠诚度， 谈吐表达， 个人性格等）通过了解觉得很想让他加入公司， 那么这时候就可以用到上面的方法了；
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